Comment déclarer un salarié en situation de Handicap auprès du Service de Santé au Travail ?
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est délivrée par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). Elle permet au salarié en situation de handicap de bénéficier de mesures favorisant son maintien dans l’emploi et l’adaptation de son poste de travail.
L’employeur a l’obligation de garantir l’égalité de traitement et de prévenir toute discrimination liée au handicap. Il doit également rechercher et mettre en œuvre les aménagements nécessaires lorsque la situation le justifie : adaptation du matériel, des horaires ou de l’organisation du travail.
Avec l’accord du salarié, la RQTH peut être portée à la connaissance de l’employeur afin de faciliter la mise en place de ces mesures. Lorsque l’état de santé nécessite un suivi spécifique, le salarié doit être déclaré, par l’employeur, en Surveillance Individuelle Adaptée (SIA) auprès du service de santé au travail.
Cette démarche permet une prise en charge par le médecin du travail dès la visite d’embauche. Celui-ci évalue la compatibilité entre l’état de santé du salarié et son poste, et peut préconiser des adaptations ou un accompagnement particulier. L’employeur doit tenir compte de ces recommandations afin de favoriser le maintien durable du salarié dans l’emploi.
Une bonne anticipation de la RQTH et du suivi SIA contribue à l’inclusion professionnelle et à la prévention des risques de désinsertion professionnelle.
